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為了進一步貫徹落實和推進企業(yè)高技能人才隊伍建設，改革和完善高技能人才評價體系，9月2日，公司出臺《南鋁公司關于開展企業(yè)高技能人才認定試點工作的實施方案》，決定在公司內部開展高技能人才認定試點工作。
　　

開展公司內部高技能人才認定試點工作，主要是為了在繼續(xù)做好技師社會化考評工作的基礎上，探索國家職業(yè)標準與企業(yè)崗位要求相結合，專家認定與企業(yè)認可相結合，以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c的企業(yè)高技能人才認定，加快南鋁公司高技能人才的培養(yǎng)。經(jīng)研究，公司高技能人才認定試點單位有：電解分廠、加工分廠、氟碳公司、動力能源公司、中試室、華銀公司、瑞閩鋁鑄軋公司、瑞閩鋁材公司等，試點認定的等級為技師和高級技師。目前，公司（含關聯(lián)企業(yè)）有技術工人1500人左右，根據(jù)崗位需求情況，技師認定人數(shù)掌握在技術工人總數(shù)的8～13％；高級技師掌握在技術工人總數(shù)的0.3～0.5％左右。試點時間暫定為3年。根據(jù)南鋁實際，此次認定高技能就業(yè)準入的工種主要有26個，公司將遵循業(yè)績優(yōu)先、企業(yè)聘任認同、業(yè)內認可、轉系列同等級認定以及公正、公平、公開的原則，按照個人申報、專家組審核、企業(yè)認定的方式進行技師、高級技師的等級認定，經(jīng)過認定的人員由勞動保障部門發(fā)給相應級別的職業(yè)資格證書。同時，公司建立薪酬與技能等級掛鉤的分配激勵機制。即高技能人才職務津貼和崗位津貼（不含基本工資、獎金）以及住房、書報費等，與專業(yè)技術人員待遇相對應。職務津貼按南鋁（2003）136號“關于給部分專業(yè)技術人員增發(fā)工資津貼費實施方案”文件執(zhí)行。
　　

為保證南鋁高技能人才認定試點工作的順利進行，公司成立了以何則濟為組長，陳俊敏、呂曉花為副組長的領導小組，下設辦公室，掛靠在人力資源處，負責開展高技能人才認定試點工作。據(jù)悉，第一批申報認定工作時間自2005年9月21日至10月10日進行。